On demand und à la carte

Sie sind Hiring Manager, Personalverantwortlicher oder Recruiter und wissen genau, welchen Teil-Support Sie von uns benötigen.

Was darf es für Sie sein:

• Research & Ident von potenziellen Kandidaten
• Neutrale Ansprache von potenziellen Kandidaten
• Telefonische Erst-Interviews

Internationale Projekte übernehmen wir gerne, unsere Arbeitssprachen sind deutsch und englisch.

Zuarbeit zu Ihren Projekten in einzelnen Modulen sind wir gewohnt und leisten auch hier schnell sehr gute Ergebnisse für Sie. Die professionelle Candidate Journey Ihrer potenziellen Kandidaten führen wir wertschätzend und DSGVO-konform durch. Sie können sich sicher verlassen auf:

• Schnelle Projektübernahme und Start
• Zuverlässiges Reporting und Feedback
• Ergebnisse: hohe Kandidaten-Reaktionsquoten, schneller Aufbau einer Kandidaten-Pipeline

Haben Sie auch Lust auf sorgenfreie Unterstützung? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht!

 

Analyse und Beratung

• Die offene Stelle: Anforderungen und alle relevanten Details
• Markt- und Branchen-Details

Dieser erste Schritt ist uns der Wichtigste. Denn nur, wenn wir Sie, Ihr Unternehmen und die Stelle wirklich verstehen, können wir ideale Kandidaten für Sie finden.

Suchstrategie

• Festlegung der idealen Suchstrategie
• Falls erforderlich, Ermittlung der relevanten Kanäle zur externen Stellen-Ausschreibung

Je nach Position und Marktlage kann es erforderlich sein, eine Stellenschaltung vorzunehmen. Wir wissen sehr gut, welche Kandidaten wir über welche Kanäle und welche Tonality ansprechen.

Research und Ident

• Intensives Screening des Marktes
• Ermittlung der potenziellen Kandidaten

Active Sourcing und Social Media Recruiting ist unsere Leidenschaft und dieses „Kunst-Handwerk“ verstehen wir exzellent. Freuen Sie sich auf sehr gute Ergebnisse!

Ansprache und Erst-Interviews

• Streng vertrauliche Ansprache
• Telefonische Erst-Interviews
• Vorauswahl möglicher Kandidaten

Proaktiv, versiert und schnell erreichen wir Ihre potenziellen Wunsch-Kandidaten. Hohe Reaktionsquoten beweisen, dass wir unser Handwerk exzellent verstehen.

Auswahl-Interviews

• Prüfung von fachlicher Qualifikation und soziale Kompetenz
• Analyse der Motivationen und Persönlichkeit
• Prüfung und Hinterfragung von Leistungen und Erfolgen
• Detaillierte Reports mit Empfehlungen

In ausführlichen Auswahl-Interviews sprechen wir intensiv mit den Kandidaten. Dank der profunden Erfahrung, sehr guten Menschen-Kenntnis und versierter Interview-Führung gelingt uns der Blick „hinter die Fassade“. Wir wissen anschließend genau, wen wir (nicht) empfehlen und präsentieren.

Unsere Kandidaten widerum schätzen unsere Verlässlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit gerade an diesem Prozess-Punkt.

Präsentation und Vorstellungsgespräche

• Auswahl der Kandidaten, die sie kennenlernen möchten
• Auf Wunsch Koordination der Kennenlern-Termine und Gespräche
• Bei Bedarf Begleitung der Vorstellungsgespräche
• Bei Bedarf Einholung von Referenzen

Sie lernen die ersten Kandidaten kennen. An dieser Stelle begleiten wir Sie vor allem mit organisatorischer Präzision.

Entscheidung und Vertragsgestaltung (bei Bedarf)

• Beratung bei der Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten
• Begleitung und Unterstützung bei der Vertragsgestaltung

Als Externer haben wir den Blick von Außen. Unsere Sichtweise ergänzt Ihre Einschätzung, um eine gute Entscheidung treffen zu können.

Onboarding

Wir begleiten unsere Kunden und Kandidaten im ersten Jahr. Damit beide Seiten sicher sein können, dass es langfristig passt. Und falls nicht, finden wir auch dann eine Lösung.

Honorar

Unser Honorar orientiert sich sowohl an der Stelle als auch am Aufwand des Projektes und beinhaltet ein moderates Mindesthonorar. Wir legen Wert auf für beide Seiten faire Konditionen.

 

Wenn Sie mit einem erfahren und Ergebnis-orientierten Recruiting-Dienstleister ohne Overload und Overhead-Kosten arbeiten wollen – dann freue ich mich auf Ihre Nachricht!